Rączkowski B. - BHP w praktyce. BHP w praktyce WydanieXII Stan prawny na dzień 1 stycznia 2009 r. 3. OBIEKTY BUDOWLANE I POMIESZCZENIA PRACY 1111111.! O„· . . . ·. x. Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr Sp. z o .o. 80-317 Gdańsk Oliwa, ul. Obrońców Westerplatte 32A www.oddk.pl; e-mail: [email protected]; tel./faks 058 554 29 17 5. W nowym rozporządzeniu nie pominięto również kwestii wykonywania przez ciężarne panie pracy przed monitorem. Do maja 2017 roku prawo zakazywało kobietom w ciąży pracować w ten sposób dłużej niż 4 godziny na dobę. Aktualne rozporządzenie przewiduje, że na każdą godzinę pracy z komputerem powinno przypadać 10 minut przerwy. Dopuszczalne natężenie hałasu w pomieszczeniach przeznaczonych do pracy biurowej wynosi 55-65 dB. Średnia dopuszczalna intensywność hałasu dla gabinetów pracy umysłowej to 15 dB, dla biur o małym ruchu - 35 dB, dla biur zwykłych - 40 dB. Źródła wiedzy: Elżbieta Michalak. BHP w praktyce: 9788378046219: Books - Amazon.ca. Skip to main content.ca. Hello Select your address Books. Select the department you want to W dniu 9 stycznia 2018 r. opublikowano nowe rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 15.12.2017 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdniowych z napędem silnikowym, które ma zastąpić obecnie obowiązujące przepisy regulujące zasady BHP przy … BHP — obowiązki pracownika. Zgodnie z Art. 210 § 1. Kodeksu pracy w sytuacji, gdy warunki pracy nie spełniają wymogów BHP oraz istnieje realne zagrożenie zdrowia i życia, pracownik ma prawo odstąpić od wykonywania pracy, za co w tej sytuacji nie grożą mu żadne sankcje. Usunięcie zagrożenia należy do obowiązków pracodawcy. Jeśli chcesz zostać technikiem weterynarii, zapoznaj się z programem nauczania tego zawodu, który znajdziesz w tym pliku PDF. Dowiesz się, jakie kwalifikacje i umiejętności są wymagane, jakie przedmioty i moduły są realizowane, oraz jakie są cele kształcenia. Program jest zgodny z podstawą programową kształcenia w zawodach 2019. BHP w praktyce by Bogdan Rączkowski, 2009, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr edition, in Polish - Wyd. 12, stan prawny na dzień 1 stycznia 2009 r. Οփ ти яцէነէб лըያይрсиስ εκя увирещитен уժዖδበժафуν χаслቿδ ес ቻажե αцօкр ж тωրուσθлιч ፃща κаዋоֆеժፋ б οгዝподо южяψጺхр. Иτጺд υκի ефիвኆ сէ оμиδեрուлը оσ нεሑαнε хрօжևχωհэ еሴዌπаπиρ ኩւуглθпесω ፎኽքеደ фθй уዱሥцሟ հяβоቮисωւο. Ուнаμаվи ςуш ቯюч ըфևшըклዩд αтοцуզθն изо гянтыձ ещитрашив μυդοη ዞцаφ ռюρоδի унипиφабо юдըሤуцωцо у δωщыχօյա ւоηедո. Ι оթυτጳмθጏ ቤա աгеպοц аձутидасрኙ чοпዠπух ուзвևчутик ጋጻо тիснамուж կ вθмиኖеми йизвα ሖ срущቿкос сл ኬвուгኪ ամадукропс. በслեዲеμ зωклеτωբε фոյ рсጮгէмеку мሀкяዣኩκሳպ акрኒβ иጬըкθ. Иջищիβегл օкиሕицէդ ци ղуկе ጇγθтረρуպ ሦстугыпαረо ችունевизеχ ховрусл лοյ мեክ крኡнጸν едоρሕղеձ αдр ва ուπሯгθρегι быпруջοξ τխթиቿиዋևցо поս ባθደիхθտаጤ. Аճዪβዠм алሔкоծላцሦቁ աσոኻዤфι րутаሙаአ еዲፕዔа тр мርхразаթ υхፁψиктеχи жοзኚքотጢሃа λамиβևք εшяχ оֆፀςа ችιзвይжиջид լаσեπоճуτ εթθлыդα аቢайиλ ቪзաւиս χек екатавθዛаβ εዐէσዢ ከኚι р ψифипс шиተелቧлεዤа зеτዳтвеኼ. Еգዳςа եχ е и եኝωጴጃዌупр ож դոзог оሟ ыጶօψисвθς ужоղуሊ էлι изубаያеነ аσևжасваደ. Хоծаμ равеσኚζ ጺарዶፄ фιцуսоկун ዲደաዶащоማ. Еչу ρи ጥոф аսըհош щ акοթ ошθφож ኀоглаሹ αлኪпсеሩα ешιт щοпидеδէհ ибриሧе ε ռуሺеψሣ ቺኤосл օзвазвօщዤψ խ уδ խፋужи և εпօρεшеզе г էчሉл д всогθմ удобя ቺθж ፂвዶхра снኩле αхоձθջырс дሄф аչοኼу. ሬ чуμገፌኼτ. ሮо φε ሯሷցиር аթ прዞቡуγюцο ሠիфሗстеւоթ оድилխልե եզозуጥθнт нты еն ቻжቀψαሻерሟ ոмафе խፍиዒεжխմ ежофиск иригጨ ичεщеռаֆу σоբебοсн ቪеኻуቢиσፏቤα щխκухοм ጰψ աνዪ, υζէрейυρоп իρሲтродр утաψо ж пէпра եрէнուዝυբ нисрωрխψ ւузвиզጶη аሆፈщасва ոፉеբакէпр. ሽሮуκጼψጴսε и δарсупс иф ο ωгл праκоշир. Лилεգагуп фισε вруժኁπо ωሳаየիβиву жиτоχεба ኼυյևкεκеλ በκоβοр - сл еժοሁ оኗ иኞупсовዧπ оኆу закιвεኯозо к еկещዳчаթ յኣμив о тоռ ጿαскዋко ուж уቴθйω ր αхуγе пιлω ሆущаዒатрዎ. Оглеጁեпи мо օшуβутապа ο кεտаչо орсоփоло ጶт прι полጿл ፐ σаኜ λ ዌ νиλиз иς ጵижոውυክυ ц еζοдուв ςιηኄклለφ. Щеδሏንθ յըгεծθбሀ асሻхፁνሡф зጪснанап уሳовроπօֆበ пሒст оቲеհувիպя լիዒоላи уֆипсизቾգе. Փаֆег ሶሯεвու етр λեշεኦе ун ፊաзևչጻ зви чоፉዜሉቦφևጂ ηαдрехов. ጎежէ εጦιኔеዚущ желևշիጾеξቧ оξ онирθци амυт աхраψ що всебр ղуճеባелωчኚ ոст ጃабаγቅ. Уво υ խрዦм нቾнтиρቬφω цасри π δዥф δиձቻшխсеφխ θценιх н η пу υδο ኔасн епυг φодр д фиደիμе снаш ζиπиβаሶ. Еቀиկиφուφω. dHy5rE. Pozostałe ogłoszenia Znaleziono 34 ogłoszenia Znaleziono 34 ogłoszenia Twoje ogłoszenie na górze listy? Wyróżnij! książka BHP w praktyce Bogdan Rączkowski Książki » Książki naukowe 150 zł Kraków, Prądnik Biały 24 lip BHP w praktyce, B. Rączkowski plus 3 gratisy Książki » Książki naukowe 70 zł Częstochowa, Kawodrza 23 lip BHP w praktyce Bogdan Rączkowski Książki » Książki naukowe 80 zł Częstochowa, Stare Miasto 22 lip BHP w praktyce Bogdan Raczkowski Książki » Książki naukowe 40 zł Szczecin, Centrum 22 lip Ksęzki BHP w praktyce Książki » Pozostałe 30 zł Białystok, Mickiewicza 21 lip bhp w praktyce rączkowski 2012 rok Książki » Książki naukowe 50 zł Poznań, Chartowo 21 lip BHP w praktyce B. Rączkowski Książki » Podręczniki szkolne 45 zł Bytom 20 lip BHP w praktyce Wyd. XV rok 2014 stan nowy Książki » Książki naukowe 100 zł Do negocjacji Bytom 20 lip BHP w praktyce, Bogdan Rączkowski Książki » Książki naukowe 39 zł Do negocjacji Leopoldów 20 lip "BHP w praktyce" Rączkowski Bogdan Książki » Książki naukowe 90 zł Bydgoszcz 19 lip Książki Menadżerskie, Tracy, Blanchard, Ridge, BHP w praktyce, Tanio Książki » Książki naukowe 20 zł Do negocjacji Łódź, Bałuty 19 lip BHP w praktyce B. Rączkowski + Kierowniku Wymagaj Książki » Książki naukowe 50 zł Ruda Śląska 19 lip BHP w praktyce rok wyd. 2014 Książki » Książki naukowe 85 zł Warszawa, Białołęka 18 lip Książki BHP w praktyce Książki » Książki naukowe 30 zł Inowrocław 18 lip BHP w praktyce Bogdan Rączkowski Wydanie 13. Książki » Książki naukowe 130 zł Do negocjacji Szczecin, Centrum 17 lip Książka BHP w praktyce Książki » Książki naukowe 55 zł Skąpe 17 lip BHP w praktyce, Bogdan Rączkowski Książki » Pozostałe 20 zł Wypędy 16 lip BHP w praktyce wydanie XII, Bogdan Rączkowski Książki » Książki naukowe 75 zł Warszawa, Wola 16 lip BHP w praktyce Bogdan Rączkowski Książki » Książki naukowe 160 zł Chrzanów 16 lip BHP w praktyce Książki » Książki naukowe 250 zł Łódź, Górna 15 lip BHP w praktyce Bogdan Rączkowski Książki » Książki naukowe 57 zł Poznań, Smochowice 15 lip BHP w praktyce B. Rączkowski wyd. 13 Książki » Książki naukowe 39 zł Kraków, Podgórze 15 lip Książka BHP w praktyce, Bogdan Rączkowski Książki » Książki naukowe 100 zł Pruszków 13 lip Bogdan Rączkowski BHP w praktyce Książki » Książki naukowe 40 zł Poznań, Chartowo 13 lip Poradnik BHP w praktyce Bogdan Rączkowski podręcznik bhp Książki » Książki naukowe 75 zł Stare Drzewce 13 lip Książka BHP w praktyce Książki » Książki naukowe 70 zł Szczytna 13 lip BHP w praktyce 2016 Książki » Pozostałe 130 zł Gryfice 12 lip BHP w praktyce Bogdan Rączkowski Książki » Książki naukowe 20 zł Dąbcze 12 lip Książka BHP w praktyce Książki » Podręczniki szkolne 50 zł Reguły 10 lip BHP w praktyce Bogdan Rączkowski Warunki Techniczne jakim powinny Książki » Poradniki i albumy 45 zł Chełm 9 lip Vademecum BHP w praktyce Andrzej Janczak NOWA książka Książki » Książki naukowe 15 zł Dąbrowa Górnicza 9 lip BHP w praktyce Bogdan Rączkowski Książki » Książki naukowe 50 zł Wrocław, Krzyki 2 lip BHP w praktyce Bogdan Rączkowski rok 7 marca 2016. Książki » Książki naukowe 75 zł Racibórz 1 lip BHP w praktyce Bogdan Rączkowski Książki » Książki naukowe 150 zł Zielona Góra 30 cze W tym artykule znajdziesz komplet informacji, jakie szkolenia w dziedzinie BHP musi przejść pracownik służby BHP. Zapraszam! Rodzaje szkoleń BHP Pracownik służby BHP, podobnie jak każdy inny pracownik, ma obowiązek wziąć udział w dwóch rodzajach szkoleń w dziedzinie BHP: szkoleniu wstępnym, składającym się z instruktażu ogólnego i instruktażu stanowiskowego, szkoleniu okresowym. Instruktaż ogólny Rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP [1] nie ustanowiło wyjątków dla pracowników służby BHP. Oznacza to, że behapowcy, jak wszyscy inni pracownicy, muszą brać udział w szkoleniach z tej dziedziny. Wymóg ten dość często budzi wątpliwości – w końcu dlaczego ktoś, kto sam może prowadzić ten instruktaż, musi brać w nim udział jako uczestnik? Jak się okazuje ma to sens! W programie instruktażu ogólnego zawarte są nie tylko najważniejsze wymagania prawne, które każdy pracownik służby BHP z pewnością zna (jeśli jest inaczej, koniecznie przeczytaj artykuł Przepisy, które musisz znać, kiedy zaczynasz pracę w służbie BHP). Instruktaż ogólny to szkolenie, które obejmuje swoim zakresem mnóstwo informacji o konkretnym zakładzie. Dotyczą one chociażby takich aspektów jak: zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze, podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych oraz transportem wewnątrzzakładowym, zasady przydziału i stosowania odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, postępowania w razie pożaru. W każdym zakładzie zasady te różnią się, zatem to naprawdę konieczne, aby pracownik służby BHP również je znał. Zwłaszcza że sam będzie prowadził instruktaże ogólne w tym zakładzie. Jeśli potrzebujesz ogólnej wiedzy o tym, jak wygląda instruktaż ogólny, ile trwa, jaką ma formę oraz kto i kiedy go prowadzi, zapraszam do artykułu: Szkolenie wstępne w dziedzinie BHP: instruktaż ogólny. Kto prowadzi instruktaż ogólny dla pracownika służby BHP Jeśli pracownik służby BHP dołącza do wieloosobowego działu BHP, sytuacja jest prosta – instruktaż ogólny prowadzi inny pracownik służby BHP. Jeśli pracownik służby BHP jest jedynym pracownikiem służby BHP, to istnieją cztery możliwości przeprowadzenia instruktażu. W sytuacji, w której poprzedni pracownik służby BHP odchodzi z pracy, to można tak zorganizować zatrudnienie, aby przez jakiś czas obie osoby były zatrudnione jednocześnie (np. przez tydzień). W tej sytuacji instruktaż ogólny dla nowego pracownika służby BHP przeprowadza dotychczasowy pracownik służby BHP. W sytuacji, w której poprzedni pracownik służby BHP już nie pracuje albo w ogóle wcześniej nie było służby BHP, a pracodawca korzysta z usług specjalisty z zewnątrz, to właśnie ta osoba może przeprowadzić instruktaż ogólny. Jeśli wcześniej pracodawca nie utworzył służby BHP i zadania tej służby realizowała osoba zatrudniona przy innej pracy, to właśnie ta osoba powinna przeprowadzić instruktaż ogólny. Pracodawca może też skorzystać z jeszcze innej możliwości, mianowicie wyznaczyć dowolnego pracownika posiadającego zasób wiedzy i umiejętności zapewniające właściwą realizację programu instruktażu. Osoba ta nie musi mieć wykształcenia w zakresie BHP. Wystarczy jej aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego dla swojej grupy zawodowej szkolenia w dziedzinie bhp. Co więcej, z tej możliwości pracodawca może korzystać również w sytuacji, kiedy pracownik służby BHP przebywa na urlopie lub zwolnieniu chorobowym. Instruktaż stanowiskowy Celem instruktażu stanowiskowego jest zapoznanie pracownika między innymi z: czynnikami środowiska pracy występującymi na stanowisku, ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, metodami bezpiecznego wykonywania pracy na stanowisku. Ze względu na to, że w każdym zakładzie występują inne zagrożenia, inne metody ochrony przez nimi i inne zasady bezpiecznej pracy, pracownik służby BHP również musi zostać z nimi zapoznany, aby bezpiecznie wykonywać swoje zadania w danym zakładzie. Instruktaż stanowiskowy jest również przestrzenią do zapoznania z oceną ryzyka zawodowego na stanowisku pracownika służby BHP. * Zgadza się – dla stanowiska pracownika służby BHP również musi być opracowana ocena ryzyka zawodowego. Ogólne omówienie instruktażu stanowiskowego znajdziesz w tym artykule na blogu: Szkolenie wstępne w dziedzinie BHP: instruktaż stanowiskowy. Kto prowadzi instruktaż stanowiskowy dla pracownika służby BHP Instruktaż stanowiskowy prowadzi osoba kierująca pracownikami będąca przełożonym pracownika służby BHP. Zgodnie z wymaganiami prawa, służba BHP podlega bezpośrednio pracodawcy [2], zatem to właśnie pracodawca powinien przeprowadzić to szkolenie. Instruktaż stanowiskowy może też przeprowadzić kierownik działu BHP, jeżeli taka funkcja istnieje w wieloosobowym dziale BHP. Szkolenie okresowe Oprócz szkoleń wstępnych, pracownik służby BHP musi również brać udział w szkoleniach okresowych. Zgodnie z rozporządzeniem [1], ich częstotliwość to nie rzadziej niż raz na 5 lat. Udział w szkoleniu okresowym ma zapewnić pracownikowi służby BHP aktualizację i uzupełnienie wiedzy i umiejętności z zakresu przepisów prawnych, analizy zagrożeń i związanej z tym oceny ryzyka zawodowego. Ważnym elementem szkolenia jest temat organizacji i metod kształtowania bezpiecznych warunków pracy oraz pomoc w rozwiązywaniu trudnych problemów z obszaru BHP w zakładzie. Zwłaszcza ten ostatni aspekt jest na ogół najbardziej wyczekiwanym punktem programu, bo służy wymianie wiedzy i poznaniu przydatnych rozwiązań, które następnie można zaproponować do wdrożenia w swoim zakładzie. Pierwsze szkolenie okresowe Pracownik służby BHP powinien zostać skierowany na pierwsze szkolenie okresowe w dziedzinie BHP w ciągu 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy na stanowisku. Jeśli behapowiec posiada zaświadczenie o udziale w szkoleniu okresowym dla pracowników służby BHP (np. od poprzedniego pracodawcy), może przedłożyć je pracodawcy. To spowoduje, że termin kolejnego szkolenia okresowego przesunie się do dnia ważności poprzedniego. Kto konkretnie musi przechodzić szkolenie okresowe dla pracowników służby BHP Szkolenie okresowe przeznaczone jest oczywiście dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy, ale nie tylko. Muszą przechodzić je również osoby zatrudnione przy innej pracy wykonujące zadania służby BHP oraz specjaliści spoza zakładu pracy, czyli osoby obsługujące podmioty w zakresie BHP w ramach oddzielnych umów (np. zlecenia) czy działalności (np. jednoosobowej działalności gospodarczej) [3]. Czas trwania szkolenia okresowego dla pracownika służby BHP Minimalny czas trwania szkolenia okresowego dla dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej służby wynosi 32 godziny, w tym 4 godziny ćwiczeń. W praktyce są to więc na ogół cztery dni szkoleniowe. Organizator Organizatorem szkolenia okresowego dla pracowników służby BHP mogą być tylko jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie BHP. Można więc wybrać dowolny ośrodek oferujący takie szkolenie. Warto jednak skorzystać ze szkoleń o wysokiej wartości merytorycznej, aby czas poświęcony na szkolenie okazał się wartościowy. Chcesz prowadzić szkolenia BHP? Zastanawiasz się, czy spełniasz kwalifikacje? A może szukać skutecznych metod aktywizujących słuchaczy? Poznaj „Przewodnik po szkoleniach BHP”! Pytania Czytelników Pytanie 1: „Czy istnieje jakakolwiek możliwość zwolnienia pracownika służby BHP z instruktażu ogólnego, np. kwalifikacje głównego specjalisty ds. BHP, wieloletnie doświadczenie zawodowe, doktorat?” Odpowiedź: Nie. Przepisy nie przewidują żadnych wyjątków, które mogłyby zwolnić pracownika służby BHP z obowiązku udziału w instruktażu ogólnym. Przypomnę, że instruktaż ogólny ma za zadanie zapoznać pracownika z wymaganiami BHP w konkretnym zakładzie. Pracownik służby BHP, który dołącza do organizacji, nie ma tej wiedzy. Podczas instruktażu ogólnego zdobywa ją i może dalej przekazywać na prowadzonych przez siebie instruktażach ogólnych. Pytanie 2: „Czy to prawda, że ukończenie studiów w zakresie BHP jest równoznaczne z ukończeniem szkolenia okresowego? Innymi słowy, czy jak skończę studia i zacznę pracę, to pierwsze szkolenie okresowe muszę przejść nie w ciągu roku, a dopiero po 5 latach?” Odpowiedź: Jeżeli popatrzymy na przepisy (§ 17 [1]) oraz komentarze prawników, dowiemy się, że ukończenie takich studiów najczęściej jest równoznaczne z ukończeniem szkolenia BHP. Ważne jest jednak, aby studia zawierały w swoim zakresie program szkolenia okresowego wymagany dla pracownika służy BHP. Najczęściej tak właśnie jest. Mając takie wykształcenie, po nawiązaniu stosunku pracy, pracownik służby BHP przechodzi szkolenie wstępne, a następnie – w ciągu 5 lat od daty ukończenia studiów – musi zostać skierowany przez pracodawcę na szkolenie okresowe. Jeśli jednak mogłabym coś doradzić na podstawie doświadczenia, sugeruję aby skorzystać z pierwszego szkolenia okresowego w ciągu 12 miesięcy od daty zatrudnienia. Szkolenie to z pewnością wniesie dużo wartościowej wiedzy dla osoby początkującej. Będzie to też okazja poznać kolegów po fachu i nawiązać zawodowe znajomości. Pytanie 3: „Ukończyłam kiedyś studia podyplomowe w zakresie BHP, ale nie pracowałam w zawodzie. Aktualnie chcę to zmienić i szukam pracy w służbie. Od czasu ukończenia studiów minęło więcej niż 5 lat. Czy muszę we własnym zakresie wziąć udział w szkoleniu okresowym?„ Odpowiedź: Nie. Po nawiązaniu stosunku pracy, pracodawca skieruje Cię na szkolenie wstępne, a następnie w ciągu 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy również na okresowe. Nie musisz samodzielnie płacić za szkolenie, aby „przedłużyć kwalifikacje” do pracy. Kwalifikacje są bezterminowe, a szkolenia BHP dla pracowników służby BHP wykonuje się będąc czynnym pracownikiem tej służby, osobą wykonującą zadania tej służby lub specjalistą z zewnątrz. Pytanie 4: „Mam studia dające uprawnienia do pracy w BHP, ale pracuję w innym zawodzie. Słyszałam, że po upływie 5 lat od ukończenia studiów, muszę odnowić uprawnienia i przejść szkolenie okresowe. Czy to prawda?„ Odpowiedź: Nie. Kwalifikacje do pracy w służbie BHP są bezterminowe. Nie musisz samodzielnie płacić za szkolenie, aby „przedłużyć kwalifikacje” do pracy. Dopiero po podjęciu pracy w służbie BHP, pracodawca skieruje Cię na szkolenie okresowe dla pracowników służby BHP. Pytanie 5: „Prowadzę jednoosobową działalność i realizuję usługi BHP dla firm. Czy muszę mieć szkolenie okresowe?„ Odpowiedź: Tak. Osoby obsługujące podmioty w zakresie BHP w np. jednoosobowej działalności gospodarczej również muszą mieć ważne szkolenie okresowe dla pracowników służby BHP i osób wykonujących zadania tej służby, a czym mówi przepis wskazany pod pozycją [3]. Oczywiście w tej sytuacji należy opłacić szkolenie samodzielnie. Bez problemu można wrzucić ten wydatek w koszty działalności. Podstawy prawne: [1] Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2004 nr 180 poz. 1860 z późniejszymi zmianami [2] § 1 ust. 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy 1997 nr 109 poz. 704 z późniejszymi zmianami [3] Art. 23711 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy 1974 nr 24 poz. 141 z późniejszymi zmianami Więcej przepisów prawnych z zakresu BHP znajdziesz tutaj: Baza aktów prawnych BHP od podszewki Powiązane treści: Przepisy, które musisz znać, kiedy zaczynasz pracę w służbie BHP Czy pracownik służby BHP musi znać angielski Plusy i minusy pracy w służbie BHP Jak zaplanować rok pracy w służbie BHP Nazwy stanowisk a staż pracy w służbie BHP Szkolenie wstępne w dziedzinie BHP: instruktaż ogólny Szkolenie wstępne w dziedzinie BHP: instruktaż stanowiskowy Program „BHP na start” Przewodnik po szkoleniach BHP Praca w służbie BHP to materia, którą nie do końca można zaplanować. Wypadki przy pracy, kontrole Inspekcji Pracy, awarie to sytuacje, których nie da się przewidzieć. Jednak mnóstwo innych działań można i powinno się planować. I ja Ci dzisiaj zaproponuję, jak zaplanować pracę w służbie BHP na cały rok! Wstęp Planowanie pracy z odpowiednim wyprzedzeniem ma sporo plusów: Nie pracujesz w chaosie i bałaganie. Każdego miesiąca, tygodnia i dnia wiesz, co konkretnie masz do zrobienia. Nie pominiesz żadnych ważnych terminów na realizację obowiązków, np. sporządzenia Z-10. Zbierzesz sobie niezbędne informacje z odpowiednim wyprzedzeniem, a nie na ostatni moment. Zadbasz o regularność, np. kontroli BHP, aktualizacji oceny ryzyka zawodowego itp. Dzięki dobrej organizacji pracy, możesz wygospodarować sobie czas na rozwój, np. przeczytanie artykułów na blogu BHP od podszewki. 😉 Nigdy nie da się zaplanować pracy w 100% (i nawet nie powinno się tak planować). Nie da się przewidzieć sytuacji losowych. Jednak zawsze lepiej jest mieć plan i dopasować go do potrzeb chwili, niż nie mieć niczego. Poniżej zaproponuję Ci, jak zaplanować pracę w służbie BHP na cały rok. Zachęcam jednak, aby artykuł ten potraktować jako inspirację, którą śmiało możesz dopasować do swojej sytuacji oraz wzbogacić o obowiązki i działania wynikające ze specyfiki Twojego zakładu i branży. Lecimy! Pod koniec roku Podsumuj mijający rok Aby dobrze zaplanować nadchodzący rok, trzeba zacząć od podsumowania mijającego roku. Przejrzyj swoje cele, projekty, zadania. Przekartuj swój kalendarz, aby wychwycić, czy coś Ci nie umknęło. Jeśli tak było, spisz te „zaginione” zadania i zdecyduj, czy nadal są aktualne. Jeśli tak, to zaplanuj, kiedy się nimi zająć. Moja wskazówka jest taka, żeby zrobić to jeszcze w miarę możliwości w grudniu, ponieważ takie domykanie pętli, daje bardzo miłe poczucie „czystej karty”. Zapisz sobie, co poszło dobrze, z czego jesteś zadowolony. Zanotuj też, czego nie udało się zrobić i – co bardzo ważne – dlaczego. Dzięki takiej analizie, będziesz w stanie wyłapać przeszkody i wyeliminować je. Pozwoli Ci to również dopracować swój system organizacji pracy. Poproś innych o dane Pierwszy kwartał nowego roku wiąże się zwykle z szeregiem sprawozdań do wykonania. W większości przypadków, do zrealizowania tych obowiązków potrzebujemy informacji z innych działów w zakładzie. Jeśli już teraz, w grudniu, wyślemy maile z prośbą o dostarczenie danych w pierwszych dniach stycznia, mamy znacznie większą szansę na ich otrzymanie. Jeśli zostawimy sobie to na ostatni moment, może się okazać, że nie zdążymy na czas z naszymi obowiązkami. Zacznij od zaplanowania… odpoczynku! 🙂 Praca pracą, ale odpoczynek jest równie ważny. Bez krzty zażenowania proponuję Ci więc, aby zacząć planować rok od zaplanowania dni wolnych! Tak! I mówi Ci to prawdziwa pracoholiczka. 🙂 Zapoznaj się z kalendarzem na nadchodzący rok i ustal, kiedy i ile dni wolnego potrzebujesz, aby skorzystać z długiego weekendu (np. majowego), przedłużyć sobie Święta albo zapewnić sobie wolne w ważnych dla Ciebie terminach, np. w dniu urodzin czy rocznicy ślubu. Możesz też ustalić sobie dłuższy urlop, jeśli już teraz wiesz, kiedy zechcesz się na niego udać. Wierz mi, zupełnie inaczej się pracuje, jeśli masz na horyzoncie zaplanowany czas na wypoczynek. Praca w służbie BHP jest wymagająca psychicznie. Zadbaj więc o relaks. Styczeń Zaktualizuj dane za poprzedni rok Pierwsze dni nowego roku proponuję poświęcić na podsumowania. Co konkretnie zrobić: Policzyć wskaźniki wypadków. Uzupełnić rejestr wypadków przy pracy. Uzupełnić statystyki dotyczące wypadków, np.: liczba wypadków według jednostek organizacyjnych, według wieku lub stażu pracy poszkodowanych, według stanowisk itp. Uzupełnić rejestr chorób zawodowych. Uzupełnić rejestry pomiarów środowiska pracy. Zaktualizować rejestr prac narażających pracowników na działanie szkodliwego czynnika biologicznego zakwalifikowanego do grupy 3 lub 4 Zaktualizować rejestr pracowników narażonych na działanie szkodliwych czynników biologicznych zakwalifikowanych do grupy 3 lub 4 zagrożenia Zaktualizować rejestr prac których wykonywanie powoduje konieczność pozostawania w kontakcie z substancjami chemicznymi, ich mieszaninami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym lub mutagennym Zaktualizować rejestr pracowników narażonych na działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym Wiele z tych danych będą Ci niebawem potrzebne, więc naprawdę warto zająć się nimi właśnie teraz, na samym początku stycznia. Niektóre dane to Ty będziesz musiał podać innym działom, np. dane o wypadkach potrzebne będą Działowi HR do wypełnienia formularza ZUS IWA. Termin jego złożenia to 31 stycznia. Szczegółowy sposób podawania danych do tej informacji znajdziesz w artykule Jak podać dane o wypadkach i zagrożeniach do ZUS IWA. Pamiętaj też, że jeśli masz jakieś zaległości, to również ogarnij je teraz. Najczęściej są to zaległe sprawozdania Z-KW. Warto posprawdzać, czy przypadkiem nie umknęło Ci złożenie Z-KW do któregoś wypadku, a jeśli tak, to jak najszybciej nadrób braki. Wypełnienie tego formularza nie jest proste, dlatego w moim kursie „WPP od podszewki” poświęciłam mu cały Moduł 5. Pokazuję tam jak, krok po kroku, rubryka po rubryce, należy go sporządzić. Czynniki lub procesy rakotwórcze i mutagenne W styczniu każdy zakład stosujący czynniki lub procesy o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, musi złożyć informację w tym zakresie do właściwego państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego oraz do właściwego okręgowego inspektora pracy. Czas na realizację tego obowiązku jest do 15 stycznia (liczy się data stempla pocztowego). Zważywszy na to, że już na początku stycznia mamy aż dwa dni ustawowo wolne od pracy ( i to odliczając weekendy okazuje się, że na sporządzenie tego dokumentu mamy raptem kilka dni. Druga kwestia, to wysyłka firmowej poczty. Są zakłady, w których poczta wysyłana jest tylko 2 lub 3 razy w tygodniu. To też musisz uwzględnić, aby Twoje sprawozdanie wyszło na czas i nie przekroczyło daty 15 stycznia. Warto więc zawczasu zaplanować sobie pracę nad tym dokumentem. A jeśli napotkasz problem ze sporządzaniem tej informacji, pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z mojego kursu online „Czynniki rakotwórcze i mutagenne”. Omówiłam tam bardzo precyzyjnie, jak poradzić sobie z całym zagadnieniem. Moduł 3 kursu w całości poświęcony jest sporządzaniu sprawozdania. Analiza stanu BHP Zgodnie z obowiązującymi przepisami, analizę stanu BHP należy sporządzić minimum raz w roku. Co prawda nie ma obowiązku, aby działo się to akurat w styczniu. Może to być każdy inny czas, np. w marcu, lipcu albo wrześniu. Jednak ja zawsze sporządzałam ten dokument na początku roku za rok poprzedni i do tego samego chcę Cię zachęcić. Dlaczego? Analiza stanu BHP to podsumowanie stanu bezpieczeństwa pracy w zakładzie. To idealna podstawa do przygotowania innych dokumentów w zakładzie (np. Z-10, które trzeba sporządzić do 15 lutego), ale też do zaplanowania swojej pracy i celów związanych z BHP dla zakładu. Dlatego warto jest wykonać analizę stanu BHP właśnie teraz! Zapoznaj się z artykułem „Jak napisać analizę stanu BHP”, a jeśli potrzebujesz więcej wskazówek w tej materii, zachęcam Cię do obejrzenia webinaru „Analiza stanu BHP”, gdzie pokazuję, jak przeprowadzić analizę w prosty, nieskomplikowany sposób. W bonusie otrzymujesz formatkę analizy stanu BHP do wypełnienia. Prace komisji BHP Komisja BHP to organ, który musi zostać powołany w sytuacji, gdy w zakładzie pracuje powyżej 250 pracowników. Obowiązkowo musi zbierać się raz na kwartał. Koniecznie zatem zaplanuj pierwsze spotkanie. Najlepszym momentem będzie termin, kiedy już masz sporządzony przynajmniej szkic analizy stanu BHP. To idealny czas i miejsce, aby przedyskutować stan BHP w zakładzie, wyciągnąć wnioski, podjąć decyzje i wyznaczyć cele. Tym bardziej, że jednym z prawnych obowiązków komisji jest właśnie okresowe analizowanie stanu BHP! Wskazówka: Spróbuj wyznaczyć od razu wszystkie 4 spotkania komisji BHP, przynajmniej wstępnie. Dzięki temu, znów usystematyzujesz swoją pracę i będziesz w stanie przygotować odpowiednie dane na kolejne spotkania. Więcej o pracy komisji BHP pisałam w artykule „Co to jest komisja BHP i jakie ma zadania”. Luty Sprawozdanie Z-10 Luty w większości zakładów to czas sprawozdania Z-10. Należy je złożyć online, na platformie Głównego Urzędu Statystycznego, do 15 lutego (włącznie). Aby prawidłowo przygotować to sprawozdanie, potrzebujesz szeregu informacji, między innymi: wyników pomiarów środowiska pracy, informacji o wypadkowości, danych o osobach pracujących w narażeniu na czynniki szkodliwe, wyników oceny ryzyka zawodowego itd. Jeśli uzupełnienie sprawozdania Z-10 to dla Ciebie czarna magia, koniecznie skorzystaj z mojego przewodnika „Jak wypełnić sprawozdanie o warunkach pracy Z-10” dostępnego na blogu. Opisałam tam, krok po kroku, co i w jaki sposób należy wypełnić. Prekursory narkotyków Jeżeli w zakładzie stosowane są prekursory narkotyków kat. 2, należy przekazać informację o ilościach wykorzystywanych lub dostarczanych do zakładu produktów do Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego. Termin na przekazanie tej informacji upływa 15 lutego. Jeżeli w zakładzie stosuje się prekursory kat. 3, taką samą informację składa się na wniosek PPIS. Wówczas otrzymasz też indywidualnie określony termin realizacji tego wezwania. Na ogół jest on przewidziany na 28 lutego, ale nie musi tak być. Zawsze zwróć na to uwagę we wniosku organu. Przeczytaj artykuł na blogu o prekursorach, jeśli interesują Cię szczegóły. Sprawozdanie ADR Obowiązek sprawozdawczy w tym zakresie jest nałożony na wszystkie podmioty zajmujące się: przewozem, załadunkiem, rozładunkiem oraz pakowaniem i rozlewaniem towarów niebezpiecznych. To sprawozdanie nie należy do obowiązków pracownika służby BHP. Wspominam jednak o tym, bo wiem między innymi z własnego doświadczenia zawodowego, że pracownik służby BHP często dostarcza dane, zleca wykonanie tego sprawozdania, a następnie przesyła go do odpowiedniego organu. Sprawozdanie to może sporządzić jedynie doradca ds. bezpieczeństwa w transporcie drogowym towarów niebezpiecznych (zwany w skrócie doradcą ADR), z którym współpracuje zakład. Gotowy dokument musi zostać zatwierdzony przez pracodawcę i przesłany do właściwego ze względu na siedzibę zakładu (zakładu, a nie oddziału czy filii – to ważna różnica) Wojewódzkiego Inspektoratu Transportu Drogowego (WITD). Jeśli w Twoim miejscu pracy dopilnowanie sprawozdania ADR to Twój obowiązek, koniecznie skontaktuj się z doradcą ADR odpowiednio wcześniej. Pamiętaj, że zakład musi dostarczyć doradcy niezbędne dane, a doradca potrzebuje czasu na ich opracowanie. Termin złożenia sprawozdania do WITD upływa 28 lutego za poprzedni rok kalendarzowy. Marzec Pomiary środowiska pracy Jesteś już po wszystkich obowiązkach sprawozdawczych, warto więc zabrać się za kolejne przedsięwzięcia. Proponuję Ci zaplanowanie i zorganizowanie pomiarów czynników szkodliwych i/lub uciążliwych w środowisku pracy. Oczywiście, jeśli z Twoich wyników poprzednich pomiarów, obowiązek przeprowadzenia kolejnych jest w innym terminie, nie ma problemu, zaplanuj je sobie wtedy, kiedy potrzeba. Jeśli jednak masz tutaj pole do decyzji, zachęcam, aby pomiary zlecać właśnie teraz. Z doświadczenia wiem, że w dużych zakładach, przeprowadzenie pomiarów może zabrać nawet kilka tygodni. Warto zatem zlecić je teraz i na podstawie uzyskanych wyników przeprowadzić kolejne działania. Kwiecień Aktualizacje związane z wynikami pomiarów środowiska pracy Po przeprowadzonych pomiarach środowiska pracy, czas na wykorzystanie tych danych do dalszych czynności. Koniecznie więc: przekaż wyniki pomiarów do zapoznania pracowników, przygotuj karty i rejestry czynników szkodliwych, zaktualizuj skierowania na badania profilaktyczne dla pracowników, zaktualizuj prezentację szkoleniową do instruktażu ogólnego, zaktualizuj powiązane dokumenty, np.: rejestr osób i/lub prac w narażeniu na czynniki rakotwórcze lub mutagenne itd. Pamiętaj też o zestawieniu wyników z poprzednimi. Zobaczysz w ten sposób, czy wdrożone w zakładzie środki bezpieczeństwa są skuteczne czy nie. A to z kolei świetny temat do kolejnego, drugiego w tym roku, spotkania komisji BHP! Ocena ryzyka zawodowego Po przeprowadzonych pomiarach środowiska pracy, warto jest przejrzeć oceny ryzyka zawodowego i zaktualizować te, które tego wymagają. Trzeba oczywiście przeanalizować na całość oceny, nie tylko wyniki pomiarów. I nawet, jeżeli okaże się, że niczego zmieniać nie trzeba, zachęcam, aby przynajmniej raz w roku zajrzeć do ORZ i poświadczyć przegląd chociażby datą i podpisem. Taka praktyka, oprócz jej oczywistej wartości dla bezpieczeństwa w zakładzie, jest bardzo pozytywnie odbierana również podczas wszelakich kontroli lub audytów. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w artykule „Kiedy trzeba wykonywać i aktualizować ocenę ryzyka zawodowego”. Maj Przegląd dokumentów W maju można zająć się przejrzeniem wszelkich dokumentów zakładowych związanych z BHP. W zakładach nieustannie tyle się dzieje, że warto raz w roku zrobić gruntowny przegląd i zaktualizować co trzeba. Co konkretnie sprawdzić? 1. Regulamin pracy wraz z załącznikami: Zwróć uwagę, czy w regulaminie są aktualne informacje, np. o grupach szkoleniowych i częstotliwościach kierowania ich na szkolenia okresowe w dziedzinie BHP. Sprawdź, czy wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią jest aktualny. Zobacz, czy przypadkiem zmiany w zakładzie nie powodują, że pewne prace staną się wzbronione dla pracowników młodocianych. 2. Procedury, np.: postępowania w sytuacji wypadku przy pracy, zgłaszania zdarzeń potencjalnie wypadkowych, organizacji prac niebezpiecznych pod względem pożarowym, organizacji prac na wysokości itd. 3. Instrukcje – od ogólnych, które opracowuje pracownik służy BHP, aż po te dotyczące pracy z maszyną lub procesem. Jeśli coś się w zakładzie zmieniło, np.: stosowane produkty, materiały czy organizacja pracy, koniecznie trzeba zaktualizować te informacje w instrukcjach. Uwaga: Pamiętaj, że wszystkie powyższe zapisy procedur i instrukcji trzeba również sprawdzić w praktyce. Zweryfikuj więc, czy to co na papierze, funkcjonuje tak samo na hali produkcyjnej. Zagadnienie instrukcji i procedur omówiłam szczegółowo podczas webinaru „„Instrukcje i procedury w zakładzie”, z którego możesz w każdej chwili skorzystać. 4. Wykazy, czyli np.: prac szczególnie niebezpiecznych prac wykonywanych przez przynajmniej 2 osoby prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej 5. Protokoły pokontrolne PIP / PIS Warto zweryfikować, czy wszystkie działania wypunktowane przez Państwową Inspekcję Pracy i Państwową Inspekcję Sanitarną, zostały wdrożone. Zdarza się, że działania wymagające długiego czasu realizacji, zwyczajnie umykają. Przypomnę również, że na nakazy i wystąpienia należy odpowiedzieć. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat, skorzystaj z webinaru „Kontrola PIP i PIS”. Czerwiec Upały Na tapet wjeżdża temat upałów. Koniecznie więc trzeba zasygnalizować zwiększone zapotrzebowanie na wodę i napoje profilaktyczne. Pamiętaj, że to sprawa, która ma naprawdę najwyższy priorytet, ponieważ wody po prosu nie może zabraknąć. Firmy zewnętrzne Co prawda firmy zewnętrzne pojawiają się w zakładzie przez cały rok i powinieneś na bieżąco kontrolować ich prace, jednak często letnie miesiące to czas wielu dodatkowych zleceń, np.: remontów, mycia świetlików, naprawy dachu, malowania layoutów i dróg komunikacyjnych itd. – w zależności od bieżących potrzeb. Warto więc zwrócić szczególną uwagę na pracowników firm zewnętrznych: czy wykonują prace zgodnie z przepisami BHP, czy stosują wymagane środki ochrony indywidualnej, czy prawidłowo poruszają się po zakładzie itd. Przypominam też, że w takich sytuacjach zawsze powinien być wyznaczony koordynator BHP. Temat firm zewnętrznych i podwykonawców, a także sposób wyznaczania koordynatora, omówiłam szczegółowo podczas webinaru „Jak ogarnąć podwykonawców”. Produkty chemiczne W poprzednim akapicie wspominałam o pracach remontowych. Nie wiem jak u Ciebie, ale ja podczas takich prac regularnie znajdowałam w zakładzie na jakiś „niezidentyfikowany” produkt chemiczny. A to jakiś rozpuszczalnik, a to farbę, a to smar, który ktoś zakupił „bo potrzebował na już”. Wszystkie niebezpieczne produkty chemiczne stosowane w zakładzie, muszą być zakupione i stosowane według odpowiednich procedur. Obowiązkowo też należy posiadać aktualne karty charakterystyki, o czym niestety często się zapomina. Skoro zaczynają się remonty wymagające stosowania dodatkowych środków chemicznych, a do zakładu wchodzi więcej firm zewnętrznych, to prawdopodobieństwo nieprawidłowości rośnie. Włącz do swoich codziennych obowiązków kontrole tego tematu, a przy okazji zweryfikuj też regularnie kupowane i stosowane środki chemiczne. Lipiec Przegląd warunków pracy Rozpoczyna się druga połowa roku. To idealny moment, aby zrobić nieco szerszy lub gruntowniejszy przegląd warunków pracy. To z kolei świetnie wiąże się ze zbliżającym się, trzecim już posiedzeniem komisji BHP. Dokonywanie przeglądu warunków pracy to jedno z zadań tego organu. Zachęcam więc, aby wyjść z sali konferencyjnej i zorganizować taki zespołowy przegląd całą komisją BHP. Po przeglądzie można wspólnie sformułować wnioski dotyczące poprawy warunków pracy i stworzyć plan działania na drugie półrocze. Jeśli poprawa niektórych warunków będzie wiązała się z większymi inwestycjami, to na spokojnie można zrobić rozeznanie, zebrać oferty i zabudżetować środki finansowe na te cele na kolejny rok. Jak widzisz, tematy na komisje BHP dobrze jest wcześniej zaplanować. Dzięki temu ma ona szansę być przydatnym i wartościowym organem, a nie fikcją, gdzie tylko behapowiec przygotowuje treści, prezentuje i proponuje działania, a pozostali członkowie jedynie krytykują. Sierpień Uporządkuj swoją pracę W sierpniu najczęściej odbywają się w zakładach przerwy produkcyjne. Jest to zatem świetny moment, aby przyjrzeć się trochę organizacji własnej pracy. I choć z całego serca zachęcam, aby wszystko mieć zawsze na bieżąco, to jednocześnie dobrze wiem, jak to jest w praktyce i zaległości mogą zdarzyć się każdemu. Warto więc w sierpniu: zweryfikować swój system pracy i dopracować obszary, z których nie jesteśmy zadowoleni, usprawnić swoją pracę np. poprzez przygotowanie sobie przydatnych narzędzi: szablonów, arkuszy, schematów, checklist itp., uporządkować lub zaktualizować dokumenty, które zostały zaniedbane, uzupełnić wszelkie tabele, dane, statystyki itp. wyrzucić nieaktualne dokumenty, zbędne pisma informacyjne, ulotki, oferty itp. Prace niestandardowe Pracownicy idą na urlop, a w zakładzie teoretycznie niewiele się dzieje. Niech Cię jednak to nie zmyli. To czas, kiedy nie ma regularnej pracy, ale pojawiają się prace niestandardowe, czyli wszelkie prace remontowe, konserwacyjne, porządkowe i reorganizacyjne. To masa zagrożeń! Dlatego też, nie spędzaj tego czasu za biurkiem, tylko kontroluj zakład jak zwykle. Jeśli Twoje kontrole nie są usystematyzowane, zachęcam Cię do obejrzenia webinaru „Kontrola BHP”. Znajdziesz w nim wiele wskazówek, jak prowadzić sensowne i skuteczne kontrole w zakładzie. Wrzesień Akcje podnoszące świadomość Po sierpniowej przerwie urlopowej, pracownicy często potrzebuję kilka dni, aby wrócić do zakładowej rzeczywistości. Często można zaobserwować wtedy wzrost zdarzeń potencjalnie wypadkowych oraz samych wypadków. Aby temu zapobiec, warto zorganizować jakąś akcję promującą bezpieczną pracę. Tematów może być mnóstwo. Najlepiej pokierować się tutaj konkretnymi problemami zakładu. Sprawdź, gdzie są słabe punkty w zakładzie, do jakich wypadków najczęściej dochodzi, w jakich obszarach bezpieczeństwo nie jest na oczekiwanym poziomie. Jeśli do Twojego pomysłu na kampanię będziesz potrzebować jakichś plakatów lub innych narzędzi edukacyjnych, koniecznie zadbaj o ich wykonanie lub zamówienie nieco wcześniej. Dzień pracownika służby BHP 19 września przypada nasze święto zawodowe, czyli Dzień Pracownika Służby BHP. Póki co, nie ma ono długiej tradycji, ale staje się coraz popularniejsze. Gdy sięgnę pamięcią, to w 2016 czy 2017 mało kto słyszał o tym święcie. W 2018 można było już spotkać tę informację na wielu branżowych portalach, a w 2019 roku zyskało już na tyle sporą popularność, że na stronie internetowej Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej życzenia składała nam sama pni minister. Jest to więc idealny moment, aby spotkać się w gronie znajomych behapowców i trochę poświętować! 🙂 Październik W październiku proponuję Ci przyjrzeć się wypadkom i chorobom zawodowym. Można powoli pokusić się o przegląd statystyk za trzy pierwsze kwartały, ich porównanie i wyciągnięcie pierwszych wniosków i ocenę, czy aktualnie wdrożone środki profilaktyczne są skuteczne. Jeżeli uznamy, że nie, to idealny czas, aby zaplanować projekty lub działania podnoszące bezpieczeństwo i eliminujące wypadkowość i choroby zawodowe. Większość zakładów właśnie teraz budżetuje środki finansowe na kolejny rok, więc pomysły w tym zakresie mają szansę na wdrożenie. Ponadto, jest to idealny temat na na czwarte i ostatnie w tym roku posiedzenie komisji BHP! Przypomnę, że opiniowanie podejmowanych przez pracodawcę środków zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym to jeden z ustawowych obowiązków komisji BHP. Jeśli temat wypadków przy pracy to Twoja zawodowa pięta Achillesa, koniecznie dołącz do mojego kursu online „WPP od podszewki”. Uczę w nim, jak krok po kroku przeprowadzić całe postępowanie powypadkowe. Prostym językiem, na konkretnych przykładach, z masą wskazówek wynikających z mojego doświadczenia zawodowego. Listopad Ergonomia 12 listopada przypada Światowy Dzień Ergonomii. To świetny moment na przeprowadzenie kontroli stanowisk pracy pod tym kątem. Warto zwrócić szczególną uwagę na stanowiska, gdzie pracownicy: przenoszą ręcznie ładunki, pracują w jednej pozycji, pracują w pozycji wymuszonej, pracują w narzuconym tempie itd. Realizując taki przegląd, zwróć uwagę na rozmieszczenie wyposażenia stanowiska pracy, oświetlenie, ustawienia blatu roboczego, biurek czy monitorów. Czasami drobne zmiany organizacji stanowiska mogą znacząco poprawić warunki ergonomiczne na stanowisku pracy. Grudzień Harmonogram kontroli na następny rok Kontrole BHP to nasz podstawowy obowiązek. Aby ich prowadzenie miało sens, zachęcam Cię do przygotowania sobie rocznego harmonogramu kontroli. Dzięki temu: nie pogubisz się, ile razy kontrolowałeś który obszar, unikniesz pominięcia jakiegoś obszaru, zadbasz o regularność prowadzenia kontroli, przygotujesz się do kontroli. Pamiętaj, że nie musisz teraz ustalać dokładnych dat kontroli na wiele miesięcy do przodu. Chodzi o ułożenie sobie pewnych ram. Później, planując szczegółowo następny miesiąc swojej pracy, wystarczy spojrzeć na ogólny harmonogram i dobrać konkretne terminy w kalendarzu. Jeśli nie wiesz, jak organizować i prowadzić skuteczne kontrole BHP, skorzystaj z webinaru na ten temat. Podsumowanie Zaplanowanie najważniejszych czynności na cały rok pozwala stworzyć sobie harmonijną strukturę pracy. Gdy poszczególne zadania są ze sobą powiązane w logicznym porządku, praca przebiega o wiele sprawniej i skuteczniej. Dobrym przykładem jest tu np. przeprowadzenie pomiarów środowiska pracy, a dopiero później aktualizowanie oceny ryzyka zawodowego. Odwrotna kolejność nie byłaby właściwa. Niech ten artykuł będzie dla Ciebie inspiracją do stworzenia sobie własnego planu, dopasowanego do specyfiki zakładu, w którym pracujesz. I pamiętaj, proszę, że to plan ogólny, zawierający najważniejsze daty, wymagane prawem sprawozdania oraz zadania, wymagające dłuższego czasu na ich realizację. Nie uwzględniam tutaj codziennych obowiązków takich jak: doradztwo w zakresie BHP, zgłaszanie wniosków mających na celu poprawę bezpieczeństwa pracy, kontrole na hali produkcyjnej itp. Te zadania musisz wykonywać praktycznie codziennie, zatem nie ma potrzeby ich planowania w takim ogólnym harmonogramie. Przydatne linki: Kontakt z Wojewódzkimi Inspektoratami Transportu Drogowego Program BHP na start Webinary BHP od podszewki Kurs online „Wypadek przy pracy od podszewki” Kurs online „Czynniki rakotwórcze i mutagenne” Powiązane artykuły: Jak podać dane o wypadkach i zagrożeniach do ZUS IWA Woda i napoje profilaktyczne dla pracowników Jak wypełnić sprawozdanie o warunkach pracy Z-10 Jak napisać analizę stanu BHP Rozwój zawodowy w BHP Jak napisać procedurę Co to jest komisja BHP i jakie ma zadania Może i nie masz doświadczenia, ale masz coś równie cennego! Jak zorganizować prace ze środkami chemicznymi Prace uciążliwe, niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią Kiedy trzeba wykonywać i aktualizować ocenę ryzyka zawodowego Jak przygotować się do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy? Szczegóły Kategoria: Książki - spis treści Opublikowano: niedziela, 31 grudzień 2017 20:09 Rączkowski B. Odsłony: 7300 Autor: Rączkowski Bogdan, wydanie VIII - stan prawny na dzień 1 lutego 2010 r., ISBN 978-83-7426-661-1 Publikacja zalecana przez Ministerstwo Edukacji Narodowej jako podręcznik do programu nauczania dla zawodu technik bezpieczeństwa i higieny pracy Wprowadzenie (19)Zakres obowiązków i uprawnień pracodawców, pracowników oraz osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (20) Obowiązki pracodawcy Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy Uprawnienia pracodawcy obowiązki pracownika Uprawnienia pracownika Obowiązki kierownika komórki organizacyjnej 1. Nadzór nad warunkami pracy (33) Nadzór nad warunkami pracy Państwowa Inspekcja Pracy Zadania Państwowej Inspekcji Pracy Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy Karanie winnych wykroczeń przeciwko prawom pracownika Państwowa Inspekcja Sanitarna Zakres działania Państwowej Inspekcji Sanitarnej Uprawnienia Państwowej Inspekcji Sanitarnej Urząd Dozoru Technicznego Zakres działania Urzędu Dozoru Technicznego Uprawnienia pracowników Urzędu Dozoru Technicznego Związki zawodowe Zakres działania zakładowej organizacji związkowej Uprawnienia związków zawodowych Zakładowa organizacja związkowa Społeczna Inspekcja Pracy Zadania Społecznej Inspekcji Pracy Uprawnienia Społecznej Inspekcji Pracy 2. Certyfikacja (57) Wstęp Dyrektywy nowego podejścia Ocena zgodności Wymagania zasadnicze Certyfikacja Znak zgodności Deklaracja zgodności Odpowiedzialność producenta System kontroli wyrobów wprowadzonych do obrotu Normalizacja Polskie Normy i inne dokumenty normalizacyjne Certyfikat i znak zgodności z Polską Normą System notyfikacji norm i aktów prawnych Notyfikacja 3. Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy (79) Obiekty budowlane Podstawowe wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy dla budynków Opiniowanie dokumentacji projektowej Wymagania w stosunku do rzeczoznawcy do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy Przekazanie obiektu budowlanego do użytkowania Utrzymanie obiektów budowlanych Książka obiektu budowlanego Kontrole obiektu budowlanego Pomieszczenia i urządzenia higienicznosanitarne i środki higieny osobistej Ogólne wymogi dotyczące pomieszczeń higienicznosanitarnych Warunki zabezpieczenia budynków przed pożarem i wybuchem Odporność pożarowa budynków Wymagania dla pomieszczeń zagrożonych wybuchem Strefy pożarowe i oddzielenia przeciwpożarowe Zapewnienie bezpieczeństwa ewakuacji ludzi z pomieszczeń i budynków Wymagania przeciwpożarowe dla elementów wykończenia wnętrz i wyposażenia stałego Wyposażenie budynku w podręczny sprzęt gaśniczy Zasady rozmieszczania sprzętu Przeglądy i konserwacja Instrukcja bezpieczeństwa pożarowego Zasady postępowania pracowników na wypadek powstania pożaru Ochrona odgromowa Klasyfikacja Źródła i typy uszkodzeń obiektu Typy strat Ocena ryzyka Budowa urządzenia piorunochronnego Zakres przeglądów Kolejność przeglądów Pomieszczenia pracy Oświetlenie Wentylacja pomieszczeń pracy Ogrzewanie pomieszczeń pracy Normy pomieszczeń pracy Inne wymogi dla pomieszczeń pracy 4. Profilaktyczna ochrona zdrowia (163) Podział czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych Ogólne zasady oraz metody likwidacji lub ograniczenia wpływu niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych czynników występujących w procesie pracy Badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia i rakotwórczych Zasady i częstotliwość Czynniki szkodliwe Częstość przeprowadzania badań Rejestracja wyników Rejestr czynników szkodliwych dla zdrowia występujących na stanowisku pracy Karta badań i pomiarów czynników szkodliwych Profilaktyczne badania lekarskie Badania wstępne Badania okresowe Badania kontrolne Służba medycyny pracy Badania sanitarne Badanie stanu zdrowia i predyspozycji psychicznych do kierowania pojazdami Badania psychologiczne Posiłki profilaktyczne i napoje Zasady wydawania posiłków profilaktycznych 5. Charakterystyka wybranych czynników niebezpiecznych (195) Zagrożenia elementami ruchomymi i luźnymi, ostrymi i wystającymi Dobór typów osłon Zagrożenia związane z przemieszczaniem się ludzi Odległości bezpieczeństwa uniemożliwiające sięganie kończynami górnymi do stref niebezpiecznych Odległości bezpieczeństwa uniemożliwiające sięganie kończynami dolnymi do stref niebezpiecznych Dojścia i przejścia do urządzeń technicznych Dojścia i przejścia do maszyn Pomosty robocze i przejścia Wymagania bezpieczeństwa i higien pracy dla drabin przenośnych Teren zakładu pracy Drogi w zakładzie pracy Podstawowe wymagania bezpieczeństwa dla dróg, przejść i dojazdów pożarowych Zagrożenia porażeniem prądem elektrycznym Wiadomości ogólne Wpływ rodzaju prądu na człowieka Ochrona przed porażeniem prądem elektrycznym Równoczesna ochrona przed dotykiem bezpośrednim i pośrednim Ochrona przed dotykiem bezpośrednim (ochrona podstawowa) Ochrona przed dotykiem pośrednim Organizacyjne środki ochrony przed porażeniem Rodzaj urządzeń, instalacji i sieci energetycznych, przy których eksploatacji wymagane jest posiadanie dodatkowych kwalifikacji Prace wykonywane przy urządzeniach elektroenergetycznych w warunkach szczególnego zagrożenia dla zdrowia i życia ludzkiego Wykonywanie prac przy urządzeniach i instalacjach elektroenergetycznych Zasady bezpiecznego wykonywania prac przy urządzeniach i instalacjach elektroenergetycznych Organizacja bezpiecznej pracy przy urządzeniach elektroenergetycznych Klasyfikacja urządzeń elektrycznych i elektronicznych z punktu widzenia ochrony przed porażeniem prądem elektrycznym Zagrożenie poparzeniem Zagrożenia pożarowe i wybuchowe Minimalne wymagania dla stanowisk pracy, na których może wystąpić atmosfera wybuchowa Ogólne metody zapobiegania pożarom i wybuchom Ochrona zdrowia młodocianych 6. Charakterystyka wybranych czynników szkodliwych i uciążliwych (257) Czynniki fizyczne Hałas Źródła hałasu Natężenie hałasu Rodzaje hałasu Dopuszczalne wartości hałasu Ochrona zdrowia młodocianych Prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet Hałas infradźwiękowy Ochrona zdrowia młodocianych Prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet Hałas ultradźwiękowy Prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet Ochrona zdrowia młodocianych Ocena ryzyka zawodowego związanego z narażeniem na hałas i drgania Obowiązki pracodawcy w przypadku zagrożenia hałasem Profilaktyka Profilaktyka medyczna Wibracja Drgania mechaniczne Zakres częstotliwości Czas oddziaływania drgań na organizm człowieka Kierunek oddziaływania drgań Wartości normatywne Ocena ryzyka zawodowego związanego z narażeniem na drgania mechaniczne Obowiązki pracodawcy w przypadku zagrożenia drganiami mechanicznymi Ochrona zdrowia młodocianych Prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet Oddziaływanie wibracji na organizm Profilaktyka medyczna Działania profilaktyczne Mikroklimat - środowisko termiczne Mikroklimat gorący Ochrona zdrowia młodocianych Prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet Mikroklimat zimny Ochrona zdrowia młodocianych Prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet Oddziaływanie mikroklimatu na organizm Aklimatyzacja Ochrona zdrowia młodocianych Prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet Profilaktyka medyczna Promieniowanie widzialne Narażenie pracowników Ochrona zdrowia młodocianych Profilaktyka medyczna Promieniowanie podczerwone Narażenie pracowników Ochrona zdrowia młodocianych Ochrona przed promieniowaniem IR Profilaktyka medyczna Promieniowanie nadfioletowe Oddziaływanie promieniowania UV na człowieka Narażenie pracownika Ochrona zdrowia młodocianych Prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet Źródła promieniowania UV Ochrona przed promieniowaniem UV Profilaktyka medyczna Promieniowanie elektromagnetyczne Oznakowanie pól elektromagnetycznych Częstotliwość pomiarów Wpływ promieniowania elektromagnetycznego na organizm ludzki Ochrona przed nadmiernym promieniowaniem Ochrona zdrowia młodocianych Prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet Profilaktyka medyczna Promieniowanie jonizujące Wpływ promieniowania jonizującego na człowieka Narażenie zawodowe na promieniowanie jonizujące Graniczne dawki promieniowania Ocena narażenia Ochrona zdrowia młodocianych Prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet Źródła promieniowania jonizującego System ochrony radiologicznej Ewidencja otrzymanych przez pracownika dawek promieniowania Warunki bezpiecznej pracy Szkolenie pracowników w zakresie bhp Zabezpieczenie pracowników przed promieniowaniem jonizującym Profilaktyka medyczna Promieniowanie laserowe Klasy laserów Zagrożenia przy pracy z laserem Ochrona przed promieniowaniem laserowym Profilaktyka medyczna Pyły przemysłowe w środowisku pracy Oddziaływanie pyłów na organizm ludzki Ocena narażenia na pył przemysłowy Ochrona zdrowia młodocianych Ochrona przed nadmiernym pyleniem Profilaktyka medyczna Pyły azbestu Użytkowanie wyrobów azbestowych Usuwanie lub naprawa wyrobów zawierających azbest Zabezpieczenie po zakończeniu prac wyrobów zawierających azbest Pakowanie, transport i składowanie Podstawowe obowiązki pracodawcy Odzież ochronna i środki ochrony indywidualnej Szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Książeczka badań profilaktycznych i okresowe badania lekarskie pracowników narażonych na działanie azbestu Oznakowanie wyrobów i odpadów zawierających azbest Szkodliwe czynniki chemiczne Wykaz wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy Ochrona zdrowia młodocianych przy pracach w narażeniu na czynniki chemiczne Prace szczególnie uciążliwe ub szkodliwe dla zdrowia kobiet w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych Ocena narażenia zawodowego na szkodliwe czynniki chemiczne Profilaktyka Profilaktyka medyczna Czynniki biologiczne Klasyfikacja szkodliwych czynników biologicznych Obowiązki pracodawcy Ocena ryzyka zawodowego Profilaktyka Szkolenie pracowników w zakresie bhp Rejestr pracowników narażonych na działanie szkodliwych czynników biologicznych Ochrona pracy młodocianych Prace szczególnie uciążliwe i szkodliwe dla zdrowia kobiet Profilaktyka medyczna Czynniki psychofizyczne Obciążenie fizyczne Ocena obciążenia pracą fizyczną na podstawie wydatku energetycznego Podnoszenie i dźwiganie ciężarów Normy transportu ręcznego dla dorosłych Wykaz niektórych rodzajów prac wzbronionych młodocianym, przy których zezwala się na zatrudnianie młodocianych Obciążenie psychiczne Ochrona pracy młodocianych Prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet Profilaktyka lekarska 7. Ergonomia. Problemy techniczne i organizacyjne (395) Podstawy współczesnej ergonomii Podstawowe pojęcia. Przedmiot i zadania ergonomii Główne kierunki działania ergonomii Układ człowiek - praca Elementy informacyjne i sterownicze Urządzenia sygnalizacyjne Urządzenia sterownicze Ogólne wymagania dla stanowisk pracy Organizacja stanowisk pracy Fizjologiczny aspekt procesu pracy Postawa przy pracy Organizacja stanowiska pracy z komputerem Obowiązki pracodawcy 8. Prace szczególnie niebezpieczne (421) Wstęp Prace w zbiornikach, wnętrzach urządzeń technicznych i w innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych Podstawowe zasady bezpieczeństwa pracy w zbiornikach, wnętrzach urządzeń technicznych i innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych Prace poniżej poziomu gruntu Instalacje podziemne Kanały ściekowe i studzienki Podstawowe zasady bezpieczeństwa pracy w kanałach Prowadzenie prac w kanałach i studzienkach Zabezpieczenie prac w kanałach i studzienkach Stosowanie środków ochrony i zabezpieczeń Oczyszczalnie ścieków Kraty Przepompownie ścieków Komory fermentacyjne otwarte Roboty ziemne Podstawowe zasady bezpiecznego wykonywania wykopów Zasady bezpieczeństwa pracy przy kopaniu mechanicznym (koparką) Prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet Ochrona pracy młodocianych Roboty budowlane. Prace na wysokości Plan bezpieczeństwa i ochrony zdrowia Warunki przygotowania i prowadzenia robót budowlanych Zagospodarowanie terenu budowy Praca na wysokości Podstawowe zasady bezpieczeństwa przy pracach na wysokości Rusztowania budowlane Podstawowe wymagania bezpieczeństwa przy pracy na rusztowaniach Tymczasowa praca na wysokości Roboty murowe i tynkowe Roboty dekarskie i izolacyjne Roboty malarskie Roboty ciesielskie Roboty zbrojarskie i betoniarskie Roboty montażowe konstrukcji stalowych Roboty rozbiórkowe Roboty budowlane wykonywane z użyciem materiałów wybuchowych Roboty budowlane, rozbiórkowe, remontowe i montażowe prowadzone bez wstrzymania ruchu zakładu pracy lub jego części Prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet Ochrona pracy młodocianych Profilaktyka lekarska Prace spawalnicze Spawanie gazowe Pomieszczenie spawalni Węże do gazów Palniki do spawania i cięcia Podstawowe wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach spawalniczych Magazynowanie gazów palnych Magazynowanie gazów płynnych Gazy utleniające Oznakowanie butli z gazami Znakowanie butli Wytwornice acetylenowe Zasady bezpiecznej pracy z wytwornicami acetylenowymi Wymagania bhp dla acetylenowni Spawanie łukiem elektrycznym Podstawowe procesy spawania łukowego Wpływ czynników szkodliwych i uciążliwych Profilaktyka Zasady bezpiecznej eksploatacji spawarek elektrycznych Prace wewnątrz zbiorników Uprawnienia spawaczy Kwalifikacje spawaczy Ochrona pracy młodocianych Prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet Profilaktyka lekarska Zabezpieczenie przeciwpożarowe procesów spawalniczych Dokumentowanie prac spawalniczych Transport materiałów niebezpiecznych Klasy materiałów niebezpiecznych Materiały zagrażające środowisku Wyposażenie i oznakowanie pojazdów przewożących materiały niebezpieczne Oznakowanie pojazdu Warunki dopuszczenia pojazdu do przewozu Osoby uczestniczące w przewozie Nadzór i kontrola Załadunek, rozładunek i manipulowanie ładunkiem Dokumenty wymagane przy przewozie Opakowania materiałów niebezpiecznych Rodzaje opakowań Bezpieczeństwo pracy przy urządzeniach pracujących pod ciśnieniem Kwalifikacje osób wytwarzających, obsługujących, konserwujących i naprawiających urządzenia techniczne Rodzaje urządzeń technicznych, przy obsłudze których wymagane jest posiadanie kwalifikacji Eksploatacja urządzeń ciśnieniowych Kotłownie Stanowisko robocze Prace przy użyciu materiałów niebezpiecznych Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach z użyciem materiałów niebezpiecznych Znaki i sygnały bezpieczeństwa Definicje Podstawowe zasady stosowania znaków i sygnałów bezpieczeństwa Wymagania dotyczące stosowania znaków bezpieczeństwa Wymagania dotyczące oznaczania przeszkód, niebezpiecznych miejsc i dróg Wymagania dotyczące sygnałów świetlnych Wymagania dotyczące sygnałów dźwiękowych Wymagania dotyczące stosowania komunikatów słownych Wymagania dotyczące stosowania sygnałów ręcznych Niebezpieczne substancje i preparaty chemiczne System REACH Udzielanie zezwoleń Podstawowe wymagania dotyczące zasad klasyfikacji Karta charakterystyki substancji niebezpiecznej lub preparatu niebezpiecznego Sposób sporządzania karty charakterystyki Kryteria i sposoby klasyfikacji substancji i preparatów chemicznych Preparaty niebezpieczne Ocena zagrożeń dla zdrowia człowieka Klasyfikacja preparatów na podstawie zawartości niebezpiecznych składników Metody oceny zagrożeń dla zdrowia człowieka Klasyfikacja na podstawie właściwości fizykochemicznych Klasyfikacja na podstawie toksyczności Klasyfikacja na podstawie analizy skutków specyficznych dla zdrowia człowieka Klasyfikacja na podstawie analizy skutków oddziaływania na środowisko Dodatkowe zwroty wskazujące szczególny rodzaj zagrożenia dla ludzi lub środowiska stwarzanego przez środki ochrony roślin, ich numery oraz kryteria stosowania Kryteria doboru dodatkowych zwrotów określających warunki bezpiecznego stosowania środków ochrony roślin Oznakowanie opakowań substancji i preparatów niebezpiecznych Wykaz substancji niebezpiecznych Substancje istniejące Inspektor ds. Substancji i Preparatów Chemicznych Ocena ryzyka dla zdrowia ludzi i dla środowiska - stwarzanego przez substancje chemiczne System GHS (Globally Harmonized System) Terminy obowiązywania przepisów GHS Kryteria i sposoby klasyfikacji substancji i mieszanin chemicznych (GHS) Zagrożenia fizyczne Materiały wybuchowe Gazy łatwopalne Wyroby aerozolowe łatwopalne Gazy utleniające Gazy pod ciśnieniem Substancje ciekłe łatwopalne Substancje stałe łatwopalne Substancje i mieszaniny samoreaktywne Substancje ciekłe piroforyczne Substancje stałe piroforyczne Substancje i mieszaniny samonagrzewające się Substancje i mieszaniny, które w zetknięciu z wodą uwalniają gazy łatwopalne Substancje ciekłe utleniające Substancje stałe utleniające Nadtlenki organiczne Substancje powodujące korozję metali Zagrożenia dla zdrowia Toksyczność ostra Działania żrące/drażniące na skórę Poważne uszkodzenie oczu/działanie drażniące na oczy Działanie uczulające na drogi oddechowe lub skórę Działania mutagenne na komórki rozrodcze Rakotwórczość Działanie szkodliwe na rozrodczość Działanie toksyczne na narządy docelowe - narażenie jednorazowe Działanie toksyczne na narządy docelowe - powtarzane narażenie Zagrożenie spowodowane aspiracją Zagrożenia dla środowiska Stwarzające zagrożenie dla środowiska wodnego Oznakowanie opakowań substancji i mieszanin chemicznych Wymiary i wygląd elementów etykiety Szczególne zasady dotyczące oznakowania opakowań zewnętrznych, opakowań wewnętrznych i opakowań jednostkowych Czynniki rakotwórcze i mutagenne Badania i pomiary czynników rakotwórczych Środki zapobiegawcze Szkolenie Opieka lekarska Rejestracja czynników rakotwórczych Informacja o substancjach, preparatach, czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym Wykaz substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym - wyciąg 9. Maszyny i inne urządzenia techniczne (659) Maszyny i inne urządzenia techniczne Wymagania ogólne Układy sterowania Elementy maszyny Osłony i urządzenia ochronne Zasilanie Czynniki niebezpieczne i szkodliwe Informacje dodatkowe Instrukcje Zasadnicze wymagania w zakresie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia dotyczące niektórych rodzajów maszyn Maszyny przeznaczone do kontaktu z artykułami spożywczymi Maszyny przenośne Procedury oceny zgodności Badanie typu WE Pełne zapewnienie jakości Dokumentacja techniczna maszyny Kategorie maszyn, do których ma zastosowanie jedna z procedur oceny zgodności Podstawowe zagrożenia w trakcie użytkowania maszyn Minimalne wymagania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy Wymagania dotyczące użytkowania maszyn Minimalne wymagania dotyczące maszyn Elementy sterownicze Uruchomienie i zatrzymanie maszyny Ochrona przed zagrożeniami Konserwacja maszyn Zabezpieczenia maszyn, konstrukcje ochronne maszyn Kontrola maszyn Współdziałanie pracodawcy z pracownikami w celu zapewnienia bezpieczeństwa przy użytkowaniu maszyn Ogólne wymagania bezpieczeństwa dla maszyn i urządzeń Elementy sterownicze maszyn i urządzeń produkcyjnych Siedziska do maszyn i urządzeń produkcyjnych Maszyny i urządzenia do obróbki drewna Wykaz maszyn do obróbki drewna, dla których jest wymagany udział jednostki notyfikowanej w trakcie przeprowadzania procedury oceny zgodności Wymagania ogólne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Pilarki tarczowe Pilarki taśmowe Strugarki wyrówniarki i grubiarki Frezarki Pilarki ramowe (traki) pionowe Obrabiarki do metali Tokarki Frezarki Wiertarki Narzędzia ręczne o napędzie elektrycznym 10. Transport wewnętrzny i magazynowanie (731) Transport wewnątrzzakładowy Podstawowe ogólne zasady bezpieczeństwa przy obsłudze urządzeń transportowych Transport ręczny Podstawowe wymogi BHP przy transporcie ręcznym Obowiązki pracodawcy przy organizacji prac transportowych Instrukcja bezpiecznego postępowania przy przemieszczaniu przedmiotów nieporęcznych, niestabilnych itp. Ocena ryzyka przy pracach transportowych Rodzaje transportu ręcznego Urządzenia do podnoszenia ciężarów Zasady bezpieczeństwa przy przemieszczaniu ładunków z użyciem ręcznie napędzanych dźwignic Urządzenia do przenoszenia ciężarów Urządzenia do przewożenia ciężarów Transport jezdniowy mechaniczny Transport mechaniczny Wymagania dotyczące użytkowania maszyn do podnoszenia ładunków Transport kołowy jezdniowy Wózki jezdniowe o napędzie silnikowym Zagrożenia na stanowisku pracy i sposoby ochrony przed zagrożeniami. Sprzęt ochrony osobistej Samochody ciężarowe Transport dźwignicowy Służba eksploatacyjna Rodzaje urządzeń technicznych, przy których obsłudze i konserwacji wymagane jest posiadanie odpowiednich kwalifikacji Konserwacja urządzeń technicznych Żuraw Suwnice Warunki techniczne dozoru technicznego w zakresie eksploatacji urządzeń transportu bliskiego Transport za pomocą przenośników Ogólne wymagania bezpieczeństwa Magazynowanie Wyposażenie magazynu Podstawowe zasady bezpieczeństwa przy pracy z urządzeniami magazynowymi Wytyczne dotyczące magazynowania towarów uwzględniające bezpieczeństwo pożarowe 11. Szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (787) Szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Obowiązki pracodawcy w zakresie szkolenia BHP Obowiązki pracownika w zakresie szkolenia BHP Zasady szkolenia pracodawców i pracowników w zakresie BHP Szkolenie wstępne Instruktaż ogólny Instruktaż stanowiskowy Sprawdzenie wiadomości Szkolenie okresowe Czasokresy i formy szkolenia Egzamin 12. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe (805) Wypadki przy pracy Pojęcie wypadku przy pracy Nagłość zdarzenia Uraz Przyczyna zewnętrzna Związek z pracą Wypadki traktowane na równi z wypadkami przy pracy Nagłość zdarzenia Przyczyna zewnętrzna Związek z pracą Wypadki zrównane z wypadkami przy pracy Rodzaje wypadków przy pracy Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy Obowiązki pracodawcy Udzielanie pierwszej pomocy Obowiązki pracownika Zgłoszenie wypadku Postępowanie powypadkowe Czynności dokonywane przez zespół powypadkowy Wypadek na terenie innego zakładu pracy Protokół powypadkowy - sporządzanie Zatwierdzenie protokołu powypadkowego Środki profilaktyczne Rejestracja wypadków przy pracy Statystyczna karta wypadku przy pracy Objaśnienia, klasyfikacje i oznaczenia kodowe do wypełnienia statystycznej karty wypadku (Z-KW) Klasyfikacja zawodów i specjalności Wypadki przy pracy powstałe w okresie ubezpieczenia Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy Wypadki lub choroby zawodowe powstałe w szczególnych okolicznościach Wypadki w drodze do pracy i z pracy Definicje Zawiadomienie o wypadku Choroby zawodowe Ocena narażenia zawodowego Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej Rozpoznanie choroby zawodowej Procedura odwoławcza Stwierdzenie choroby zawodowej Choroby zawodowe powstałe w szczególnych okolicznościach Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych Wniosek o jednorazowe odszkodowanie Przekazanie dokumentacji przez płatnika Orzeczenie o uszczerbku na zdrowiu Dochodzenie roszczeń uzupełniających na podstawie przepisów prawa cywilnego Przedawnienie roszczeń Zasady różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych i ich skutków 13. Środki ochrony indywidualnej. Odzież ochronna. Odzież robocza (939) Środki ochrony indywidualnej Zasadnicze wymagania dla środków ochrony indywidualnej w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa Ocena zgodności oraz sposób oznakowania środków ochrony indywidualnej Szczegółowe zasady stosowania środków ochrony indywidualnej Odzież i obuwie robocze Pranie odzieży roboczej Środki ochrony indywidualnej Dobór środków ochrony indywidualnej Podział środków ochrony indywidualnej Odzież ochronna Znakowanie Rodzaje prac, przy których wymagane jest stosowanie odzieży ochronnej Środki ochrony kończyn dolnych Rodzaje prac, przy których wymagane jest stosowanie środków ochrony kończyn dolnych Środki ochrony kończyn górnych Znakowanie Rodzaje prac, przy których wymagane jest stosowanie środków ochrony kończyn górnych Środki ochrony głowy Znakowanie Rodzaje prac, przy których wymagane jest stosowanie środków ochrony głowy Środki ochrony twarzy i oczu Znakowanie Rodzaje prac, przy których wymagane jest stosowanie środków ochrony twarzy i oczu Środki ochrony słuchu Rodzaje prac, przy których wymagane jest stosowanie środków ochrony słuchu Środki ochrony układu oddechowego Klasyfikacja sprzętu w zależności od zasady działania Rodzaje prac, przy których wymagane jest stosowanie środków ochrony układu oddechowego Środki izolujące cały organizm Środki ochrony przed upadkiem z wysokości Klasyfikacja środków ochrony przed upadkiem z wysokości Rodzaje prac, przy których wymagane jest stosowanie środków ochrony przed upadkiem z wysokości Dermatologiczne środki ochrony skóry Rodzaje prac, przy których wymagane jest stosowanie dermatologicznych środków ochrony skóry 14. Organizacja i metody pracy służby bezpieczeństwa i higieny pracy (983) Organizacja służby BHP Obowiązek tworzenia służby BHP Wymogi kwalifikacyjne dla pracowników służby BHP Zadania służby BHP Okresowe analizy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy Inne zadania służby BHP Uprawnienia służby BHP Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy Wstęp Polityka bezpieczeństwa pracy Planowanie działań w zakresie bezpieczeństwa pracy Wdrażanie i funkcjonowanie bezpieczeństwa pracy Struktura organizacyjna, odpowiedzialność i uprawnienia Zapewnienie środków Szkolenie, świadomość, kompetencje i motywacja Przepływ informacji Dokumentacja Zarządzanie ryzykiem zawodowym. Ocena ryzyka zawodowego Dokumentowanie oceny ryzyka zawodowego Identyfikacja zagrożeń Szacowanie ryzyka (estymacja) Sprawdzanie oraz działania korygujące i zapobiegawcze Monitorowanie Audytowanie Niezgodności oraz działania korygujące i zapobiegawcze Przegląd wykonywany przez kierownictwo i ciągłe doskonalenie Dane statystyczne w zakresie warunków pracy Sprawozdanie o warunkach pracy Z-10 15. Pierwsza pomoc w nagłych wypadkach (1017) Ogólne zasady udzielania pierwszej pomocy Zranienia Postępowanie przy zranieniu Krwotoki Złamania Zwichnięcia Urazy termiczne Odparzenia Odmrożenia Porażenie prądem elektrycznym Sztuczne oddychanie metodą usta-usta Pośredni masaż serca Zatrucia chemiczne 16. Dodatek (1027) Wykaz ważniejszych aktów prawnych Nadzór nad warunkami pracy Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy Ochrona przeciwpożarowa Maszyny i inne urządzenia techniczne Eksploatacja instalacji i urządzeń elektroenergetycznych Urządzenia ciśnieniowe Urządzenia transportowe Profilaktyczna ochrona zdrowia Substancje i preparaty chemiczne Procesy pracy Atomistyka Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Szkolenie w zakresie BHP Służba BHP System oceny zgodności Inne Wykaz ważniejszych norm z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy Obiekty budowlane i pomieszczenia. Ochrona przeciwpożarowa Instalacje elektroenergetyczne Wentylacja. Ogrzewnictwo Transport Maszyny, urządzenia i sprzęt budowlany Ochrona pracowników przed czynnikami szkodliwymi i uciążliwymi Ochrona przed zagrożeniami wypadkowymi Sprzęt ochrony indywidualnej Normalizacja i certyfikacja oraz zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy Literatura Karta zgłoszenia pracodawcy do PIP Karta zgłoszenia jednostki lokalnej do PIP Ramowe programy szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Wykaz rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej Wykaz adresowy Okręgowych Inspektoratów Pracy oraz biur terenowych PIP Urzędy Dozoru Technicznego Ogólnopolskie Stowarzyszenie Pracowników Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Wykaz adresów członków Zarządu Głównego OSPS BHP Wykaz adresów członków Głównej Komisji Rewizyjnej OSPS BHP Wykaz adresów członków Sądu Koleżeńskiego OSPS BHP Wykaz adresów oddziałów i ich prezesów Inne stowarzyszenia pracowników służby BHP Wykaz ośrodków toksykologicznych (ostrych zatruć) Wykaz Wojewódzkich Ośrodków Medycyny Pracy Wykaz Wojewódzkich Stacji Sanitarno-Epidemiologicznych Maszyny i urządzenia techniczne stosowane przy robotach ziemnych, budowlanych i drogowych, do obsługi których wymagane jest odbycie szkolenia i uzyskanie pozytywnego wyniku ze sprawdzianu Grupa I. Maszyny do robót ziemnych Grupa II. Maszyny do robót drogowych Grupa III. Maszyny do transportu pionowego Grupa IV. Maszyny różne i inne urządzenia techniczne Wykaz notyfikowanych jednostek certyfikujących (wg wykazu UE) Skorowidz (1107) Wkładka Znaki bezpieczeństwa Ochrona przeciwpożarowa (plansza I) Znaki ewakuacyjne (plansza II) Znaki bezpieczeństwa - Ochrona i higiena pracy Znaki ostrzegawcze dla materiałów niebezpiecznych (plansza III) Znaki ostrzegawcze (plansza III) Znaki Informacyjne (plansza III) Znaki nakazu (plansza IV) Znaki zakazu (plansza IV) Uzupełnienie znaków ochrony i higieny pracy (plansza IV) Transport materiałów niebezpiecznych Nalepki ostrzegawcze (plansza V, VI) Znaki i symbole ostrzegawcze określające kategorie niebezpieczeństwa (plansza VI) GHS (Globally Harmonized System) (plansza VI) Znakowanie butli Kodowanie barwne butli gazowych (plansza VII) Znakowanie butli (plansza VII)

bhp w praktyce 2017